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  • 人才培养和使用:
    1、人才是公司发展的根本，公司努力鼓励和促进员工个人的发展，并不断提供与本人能力相适应的实践舞台。
  • 2、公司“待人之道”是：发现人才，培养人才，尊重人才，发展人才。通过成长性的薪金和福利，岗位股权激励计划，传帮带制，完善的培训体系来保障实现。

  • 3、经过培养、训练的人才，凡学有所成，公司将破格委以重任，积极支持其在实践中磨练，提高。

  • 4、公司不拘一格用人才，唯贤唯能。

  • 5、公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术各方面。创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。

  • 6、公司各级管理人员都必须把物色和培养人才作为工作内容之一。随时关心下属员工的工作、生活状况。
  • 7、公司充分尊重被聘员工的意愿。